May
27th
Sun
27th
Mar
30th
Fri
30th
昨夜は会社の皆と飲み会。
今朝、俺の横には事務の娘が全裸で寝てた。俺も全裸だった。
そんな事よりもだ、
問題点
①大量の「増えるワカメちゃん」なる乾燥ワカメが、水で戻した状態で２人の全身に張り付いてた。
②事務の娘の穴（２ヶ所）に大量のワカメが入ってた。
③俺の後ろの穴にもワカメが…。ケツが痛い。
とりあえず俺達は何をしたんだ？
二人共、昨夜の記憶が無い。
うわぁぁ！まずいぞコレ！！
今朝、俺の横には事務の娘が全裸で寝てた。俺も全裸だった。
そんな事よりもだ、
問題点
①大量の「増えるワカメちゃん」なる乾燥ワカメが、水で戻した状態で２人の全身に張り付いてた。
②事務の娘の穴（２ヶ所）に大量のワカメが入ってた。
③俺の後ろの穴にもワカメが…。ケツが痛い。
とりあえず俺達は何をしたんだ？
二人共、昨夜の記憶が無い。
うわぁぁ！まずいぞコレ！！
— 萌えた体験談
Feb
17th
Fri
17th
一晩で１００枚作るのはかなり時間が掛かったように思うのだが平気で作って来た。
それもそのはず、パソコンでCD-Rに音の焼付けを全部２０倍速（高速コピー）でやっていたらしい。
「ああ～～ん？２０倍なんて音悪すぎ！ダメだよー！最長４倍じゃないと、、」
「でも今までもずっと、２０です、、、が～ん、、」
エンジニアとしてはかなり許せなかった、ジャケット面とビニール袋には指紋レベルで
こだわっているくせに、、音は何も解っていなかった。
その後はpiriスタジオでMacで４倍（通常コピー）で焼いた。
ソーテックのWIN９８で一生懸命やった奥華子はかなりしょんぼりしていた。
、、しかし、、、しかし、、
なんと、実際に聞いて見ると奥華子WIN20倍のほうがpiriスタジオMac4倍よりも
明らかに音が良かったのである。というより奥華子の声に合っていた。
＝20年のエンジニア人生でもかなり衝撃を受けた出来事であった＝
そして更に似たような出来事がこの後も事ある事に起こった。
録音機材やピアノ音源、マイク、その他いろんな物に対して
ほとんどがプロ仕様よりもリーズナブルな物の方がマッチしていた。
＜既成概念はあてはまらない！＞
奥華子流のベースはこの時のCD-Rから始まった。
それもそのはず、パソコンでCD-Rに音の焼付けを全部２０倍速（高速コピー）でやっていたらしい。
「ああ～～ん？２０倍なんて音悪すぎ！ダメだよー！最長４倍じゃないと、、」
「でも今までもずっと、２０です、、、が～ん、、」
エンジニアとしてはかなり許せなかった、ジャケット面とビニール袋には指紋レベルで
こだわっているくせに、、音は何も解っていなかった。
その後はpiriスタジオでMacで４倍（通常コピー）で焼いた。
ソーテックのWIN９８で一生懸命やった奥華子はかなりしょんぼりしていた。
、、しかし、、、しかし、、
なんと、実際に聞いて見ると奥華子WIN20倍のほうがpiriスタジオMac4倍よりも
明らかに音が良かったのである。というより奥華子の声に合っていた。
＝20年のエンジニア人生でもかなり衝撃を受けた出来事であった＝
そして更に似たような出来事がこの後も事ある事に起こった。
録音機材やピアノ音源、マイク、その他いろんな物に対して
ほとんどがプロ仕様よりもリーズナブルな物の方がマッチしていた。
＜既成概念はあてはまらない！＞
奥華子流のベースはこの時のCD-Rから始まった。
Feb
4th
Sat
4th
皆さん。
雇用されてます？
バイトだろうが、正社員だろうが
雇用されているでしょう。
解雇された人も、辞めた人もいるでしょう。
でも、遅刻も欠勤も一回もなく
勤務時間も言われた事をしっかりこなし
たった3日で「不適格」と判断され
解雇されたヤツはおらんだろう。
私です。
こういう事を言ってみると
「どうせヒラマツさんの事だから、言わんでいい事上司に言って
問題でも起こしたのだろう」
とか思われると思いますが
具体的な事件というのはひとっつもございません。
言ってしまえば、誰に話しても「おかしな話だ」と言われる事態になったわけです。
今回の経緯をさらっと言ってしまいますと
人材派遣の会社から、「エイブル」という人材派遣の会社を紹介され
「アシスト」という会社に「フレッツ光」の契約事務の労働をするための
研修をしてきた訳です。
因に、実名を出しているのは
私怒ってますから、どーにかなればいいと思ってますから。
で、私の直接雇用は人材派遣の会社になっております。
でも働きに出るのは「アシスト」です。
ですが、解雇及び雇用に関しての話は「エイブル」から言い渡されます。
さて、今回の爆笑解雇事情の理由である
「不適性との判断」ですが、まずおかしなポイントが3つ程ございます。
1.勤務していた「アシスト」から、解雇直前までスケジュールを聞かれていた
2.勤務していた「アシスト」から、一度も喋り方、立ち振る舞い、その他の性格を注意された事がない
3.今回、「不適格」と判断したのは「アシスト」である。
特に2.ですよね。
これが全くなく、突然の「クビ」だったので当然訳が分かりません。
また、1.のスケジュールに関してですが
本当に解雇の前日まで聞かれていたわけです。
それも、明日や明後日ではなく、1週間分のスケジュールを聞かれ
調整を行っておりました。
これでは、「自分解雇されるのかなあ？」などと、
どう考えても想像もつきません。
リストラだって、人員を削減される人は心当たりがあります。
成績がわるい。（実力不足）
権力を持っている人と喧嘩した事がある。（問題発生）
無断欠勤、無断遅刻をよくやらかす。（社会性の欠如）
などなどですね。
今回「実力不足」に該当しますが
これに関しては、私が判断すべき事ではないため
ここを付かれると、何とも反論出来かねますが
私の実質研修期間は3日です。
3日。それで、なんの実力が分かるのか。
更に、接客営業である「実力不足」の「実力」というのは立ち振る舞いですね。
喋り方とか。話の聞き方。ここがないと判断されたわけです。
ですが、雇用している人だって「こいつ使えないな」と思っても
新しい人を雇う前に、一回位は注意をするでしょう。
それは、「人としての礼儀」という話ではなく、ちょっとでも育てた人間が
注意によって改善するのなら、そっちの方が良いわけです。
どうして？
だって、全く1から新しい人を育てるよりも、
手間もコストもぐっと減るからです。
先ほども言った通り、この「注意」が全くない上での「解雇」なわけです。
こちらもその点を解雇にあたり尋ねました。
それに対しての回答は「注意してなおるものと、直らないものがある」だそうです。
これは、正直、人を使った事がない私にとって、「そうなんですか」としか言いようがない理由です。
話術のスキルの１つに、「相手を言いくるめるためには、相手の経験していない事例を出す」というものがありますが、これをやられた訳です。
当然反論出来ませんでした。経験不足ですね。
なので、本当にこの様な事が「解雇理由」に該当するなら
恐ろしい話だなと思います。が、実際ある様です。
以上のおかしな解雇理由を、「エイブル」側は実勤務していた「アシスト」が下した。と言い張りました。
3ですね。
ですが、判断を下した筈の「アシスト」側から、
解雇に至る段階を私は受けていなかった。
ここが今回の爆笑解雇事情の重要なポイントになります。
「本当に解雇の判断を下したのは実勤務していた「アシスト」なのか？」
という話です。
——————————-
さて、それを踏まえて、実は解雇理由に全く心当たりがないわけではありません。
心当たりは2点。
1.人材派遣会社に対し、雇用にあたり、面接後、交通費の相談をした所、全額出るとの事だったので請求した。
2.エイブルが設けた面談に遅刻した上に、そこでの態度が悪かった。
以上です。
これだけ書くと、「オメーにも悪い所があるんじゃない」と言われそうなので、
言い訳ではないですが、追記しましょう。
まず1。
先ほども言いましたが、私の雇用は「人材派遣会社」であり、そこを通して「エイブル」を通して「アシスト」での実勤務です。
雇用自体は「人材派遣会社」にされていますので、お金の話はここになります。
面接の際に交通費の話が一切出てこなかったので、面接後、仕事に入る前に「人材派遣会社」に確認をとりました。
その際、「全額出すよ」と言って頂けたので、「じゃあください」と言いました。
ですが、この話は「人材派遣会社」が出した判断であり、解雇を言い渡した「エイブル」が出した判断ではありません。
つまり、「エイブル」にとっては「交通費？なにそれ。面接の時に言えよ」という話な訳です。
ですが面接の際「お金の話は人材派遣会社の方に」と言われております。
ですから、この様な事態は想像出来る筈なのです。
もうひとつ。2の方です。
こちらは、研修に出勤する直前に「今日出勤前、面談のためエイブルに来て下さい」というメールをもらいました。
このメールが厄介なのですが、「エイブル」から「人材派遣会社」に送られたものを私の方に転送するシステムなんです。
そして、このメールというのが恐らく出勤前日に「人材派遣会社」に送られたものでした。
ですが、私の方に着たのが当日の、出勤の5分前。
こちらとしては、「アシスト」に出向くための時間で家を出る時間を設定してあるので、5分前にメールをもらった所で早くても5分～10分は遅刻してしまいます。
幸いな事に、「アシスト」と「エイブル」は住所が近かったので
その程度の遅刻で済みました。
しかたがないと思い、「今メール貰ったんで、遅刻します」と「人材派遣会社」に連絡しました。
恐らく、その後「人材派遣会社」から「エイブル」への連絡がうまくいっていなかったんでしょうね。
私はそのまま「エイブル」に出向。一応遅刻した事は謝りましたが気持ち的には
「出勤ギリギリに貰った所で少しくらいは遅刻するよ。でもあんたには関係ないわけだからごめんね。」ってなくらいの気持ちです。
相手も連絡が来ていたのなら、事情は知っている筈なので
「いやいや、なんか連絡がうまくいってなかったみたいで、人材派遣会社もこまったもんですよね。ははは」ってな気持ちになるでしょう。
ですが、ここで相手が「遅刻の理由を知らなかった場合」を考えてみましょう。
印象最悪ですよね。
その印象を持った人は、相手がちょっとでも下手に出ないという行動を取れば
「なんだこいつ。生意気な」
ってなっちゃいますよね。
ここです。
私は横柄な態度を取ったつもりではないのですが、その様な印象を持った相手に
少々キツい言い方（と相手は取ったらしい）をしてしまった様です。
具体的に何をしたのか言いましょう。
この話は、「エイブル」の人間が「私が遅刻をした経緯」を一切知らない
という状態で聞いてみて下さい。
今後のスケジュールを「エイブル」に聞かれた。
「今後のスケジュールは既に人材派遣会社に送ってある。来ていないか？」と尋ねた。
来ているのか分からないので、一応教えて欲しいと言われた。
教えた。
以上です。
問題になるのは「人材派遣会社に送ってある。来ていないか？」という部分です。
ここの聞き方がどうもカチンと来たらしいのですね。
私の方は、「自分は送った」という事実を伝えたのと同時に、ただの会話のいちリアクションとして「送りましたけど、まだ来てないんですかね？」程度のつもりだったのですが、
私の印象最悪の人にとっては「なにこの子。アタシが確認してないと言いたいの？遅刻したくせに！」となるんだろうな。と思いました。
まあ、その後一回確認しに行った所をみると、マジで確認ミスだったんだろうけど。それはいいんですよ。別に。
言い方、話し方。これは確かに私の落ち度です。
遅刻した事情はともあれ、事実は事実であるのだから、下手に出るべきだったんです。言い方がね。
相手も理解してくれるだろう。などと考えてはいけなかったんです。
そうじゃない人も山ほどいるわけです。
ですが、遅刻した原因は「エイブル」と「人材派遣会社」にあるわけで
根本的な理由を作っているのはここです。
ぶっちゃけこんな事になった今、腹も立ちますよね。
上記の話が実は、その後クレームとして入りました。
遅刻した旨は、一切触れられず「言い方がキツいから気を付けて」というお電話を
頂きました。
そして、その電話を頂いた翌々日に解雇です。
爆笑。
先ほど、「注意を一切受けずに突然の解雇」という話をしました。
上記の話をみると、「なあんだ。ヒラマツさん注意を受けたんじゃない」と思われるかもしれませんが、上記の話は「エイブル」からされた訳であり、また、「エイブル」の内部で起きた事件です。
「エイブル」が主張する「アシストからの不適性の判断」というものの理由にはなりません。
なお、もしも「エイブル」から「アシスト」へ上記の問題行為を報告し
その上で「アシスト」が「そんな事があったの？じゃあ危険だわ。解雇」という話なら確かに「アシストの判断」となりますが、
それにしたってクレームの翌々日の解雇ではどう改善すれば良かったのか検討もつきません。
因に、何度も言いますが私は勤務態度は真面目でした。
言い方がキツいと言われましたが、相手の話をぶった切って喋ったり
決めつけて喋ったりする様な行為は一切やっておりません。
それの証拠に、上記の問題以外で「具体的な事例を言って下さい」と尋ねた所
「なんか性格だ」とか「美大等出ている人間はコミュニケーション能力が低い」
などと言われた訳で。
具体的な問題点というのは、この一点になります。
ただし、この問題である「言い方がキツかった」という話。
面接する段階で分かる筈なんです。
そのための面接。
上記の問題行為の時の話し方と、面接の際の話し方がまるで違うなんて事ないんです。
私だって正社員の面接なら多少猫もかぶりますが、バイトの面接ですから猫なんかかぶらずに、気になった事も聞きましたし、受けた話に対して「こういう事でいいですかね？」と切り返したりしましたよ。
その上で、一度は採用と思った筈なら、
上記の問題行為は、この仕事をする上で
そもそも問題にすらなっていない筈なんです。
さて、何が言いたいのかというと、恐らく解雇の判断を下したのは
「エイブル」なんだろう。という話です。
1か2かという話ではなく、合わせ技一本で解雇。という話なのだろうと。
一番大きな理由は「交通費の請求」。
まずココ。
人材派遣の会社は、大きなお金をまず依頼される会社からポーンと貰います。
それを、雇用する人に分配する仕組みですね。
今回のケースは「アシスト」が「エイブル」にポーンと支払って
「エイブル」がそっから更に「人材派遣会社」にポーンと払います。
で、そっから私のお給料になるわけです。
私のお給料は「人材派遣会社」から出ているので、「交通費」が出るのもここです。
ただ、私の「交通費」を出す事で「エイブル」の取り分が減るのか「人材派遣会社」の取り分が減るのかは分かりません。
ですが、雇用側の取り分が減るのはまず間違いない。
このご時世、微々たる出費なんかしたくないです。
出さずに済むなら出したくない。
しかも「交通費」の請求をしたヤツは生意気でムカつく世間知らずだ。
こんなヤツ雇いたくない。
↓
「クビ切っちゃえ」
ってな話なら非常にスムーズに納得いく解雇理由な訳です。
取り分の話をするならば、この爆笑解雇事情には「人材派遣会社」も一枚噛んでいる可能性があります。
「人材派遣会社」にはお世話になっており、名前を唯一出していないのも
ぶっちゃけただの贔屓です。
ですが、今回の事情に「人材派遣会社」もかんでいるのなら、なんだかとっても悲しい話です。
親身になって話してくれた事なんか、全部嘘っぱちだったって事ですからね。
まあ、「人材派遣会社」の中で親身になって話してくれた方にまで、その話が通っていたのかは不明ですので、彼を疑うのはよしておきます。
悲しいので。
ただし、会社は胡散臭いと判断しました。
人は好きだが、金をもらう上でこいつはキナくせえ。って話です。
さて、もしも、私を雇用した後に、交通費の請求など思いも付かない、もしくは遠慮してしまって言えないヤツが面談に来ていたとしたら、どっち使います？
って話ですね。
納得もいく。
ただし、この推理には不明な点が非常に多いのです。
1.何故「アシスト」の判断と言い張ったのか
2.何故「交通費を出せない」と言わなかったのか
上記の理由が皆目検討がつかないのです。
世の中、どーでもいい事にまで責任を感じて、責任逃れから嘘をつき
根本をなかったことにしちゃう人というのが稀にいます。
「エイブル」にこの気質があったのかは付き合いが浅いためなんとも言えませんが
少なくても社長はその気質が少々ございました。
だので、理由はそうなのかしら？とも思いますが、確認のしようがありません。
以上は結局ただの推測でしかないので、
本当に「アシスト」から解雇の判断が下ったということだって
全然考えられます。
でも、だとしたら、私は「アシスト」に対して
何故注意を全くしなかったのか。
何故スケジュールを聞いたのか。
そこをしっかり聞きたいですね。
雇用されてます？
バイトだろうが、正社員だろうが
雇用されているでしょう。
解雇された人も、辞めた人もいるでしょう。
でも、遅刻も欠勤も一回もなく
勤務時間も言われた事をしっかりこなし
たった3日で「不適格」と判断され
解雇されたヤツはおらんだろう。
私です。
こういう事を言ってみると
「どうせヒラマツさんの事だから、言わんでいい事上司に言って
問題でも起こしたのだろう」
とか思われると思いますが
具体的な事件というのはひとっつもございません。
言ってしまえば、誰に話しても「おかしな話だ」と言われる事態になったわけです。
今回の経緯をさらっと言ってしまいますと
人材派遣の会社から、「エイブル」という人材派遣の会社を紹介され
「アシスト」という会社に「フレッツ光」の契約事務の労働をするための
研修をしてきた訳です。
因に、実名を出しているのは
私怒ってますから、どーにかなればいいと思ってますから。
で、私の直接雇用は人材派遣の会社になっております。
でも働きに出るのは「アシスト」です。
ですが、解雇及び雇用に関しての話は「エイブル」から言い渡されます。
さて、今回の爆笑解雇事情の理由である
「不適性との判断」ですが、まずおかしなポイントが3つ程ございます。
1.勤務していた「アシスト」から、解雇直前までスケジュールを聞かれていた
2.勤務していた「アシスト」から、一度も喋り方、立ち振る舞い、その他の性格を注意された事がない
3.今回、「不適格」と判断したのは「アシスト」である。
特に2.ですよね。
これが全くなく、突然の「クビ」だったので当然訳が分かりません。
また、1.のスケジュールに関してですが
本当に解雇の前日まで聞かれていたわけです。
それも、明日や明後日ではなく、1週間分のスケジュールを聞かれ
調整を行っておりました。
これでは、「自分解雇されるのかなあ？」などと、
どう考えても想像もつきません。
リストラだって、人員を削減される人は心当たりがあります。
成績がわるい。（実力不足）
権力を持っている人と喧嘩した事がある。（問題発生）
無断欠勤、無断遅刻をよくやらかす。（社会性の欠如）
などなどですね。
今回「実力不足」に該当しますが
これに関しては、私が判断すべき事ではないため
ここを付かれると、何とも反論出来かねますが
私の実質研修期間は3日です。
3日。それで、なんの実力が分かるのか。
更に、接客営業である「実力不足」の「実力」というのは立ち振る舞いですね。
喋り方とか。話の聞き方。ここがないと判断されたわけです。
ですが、雇用している人だって「こいつ使えないな」と思っても
新しい人を雇う前に、一回位は注意をするでしょう。
それは、「人としての礼儀」という話ではなく、ちょっとでも育てた人間が
注意によって改善するのなら、そっちの方が良いわけです。
どうして？
だって、全く1から新しい人を育てるよりも、
手間もコストもぐっと減るからです。
先ほども言った通り、この「注意」が全くない上での「解雇」なわけです。
こちらもその点を解雇にあたり尋ねました。
それに対しての回答は「注意してなおるものと、直らないものがある」だそうです。
これは、正直、人を使った事がない私にとって、「そうなんですか」としか言いようがない理由です。
話術のスキルの１つに、「相手を言いくるめるためには、相手の経験していない事例を出す」というものがありますが、これをやられた訳です。
当然反論出来ませんでした。経験不足ですね。
なので、本当にこの様な事が「解雇理由」に該当するなら
恐ろしい話だなと思います。が、実際ある様です。
以上のおかしな解雇理由を、「エイブル」側は実勤務していた「アシスト」が下した。と言い張りました。
3ですね。
ですが、判断を下した筈の「アシスト」側から、
解雇に至る段階を私は受けていなかった。
ここが今回の爆笑解雇事情の重要なポイントになります。
「本当に解雇の判断を下したのは実勤務していた「アシスト」なのか？」
という話です。
——————————-
さて、それを踏まえて、実は解雇理由に全く心当たりがないわけではありません。
心当たりは2点。
1.人材派遣会社に対し、雇用にあたり、面接後、交通費の相談をした所、全額出るとの事だったので請求した。
2.エイブルが設けた面談に遅刻した上に、そこでの態度が悪かった。
以上です。
これだけ書くと、「オメーにも悪い所があるんじゃない」と言われそうなので、
言い訳ではないですが、追記しましょう。
まず1。
先ほども言いましたが、私の雇用は「人材派遣会社」であり、そこを通して「エイブル」を通して「アシスト」での実勤務です。
雇用自体は「人材派遣会社」にされていますので、お金の話はここになります。
面接の際に交通費の話が一切出てこなかったので、面接後、仕事に入る前に「人材派遣会社」に確認をとりました。
その際、「全額出すよ」と言って頂けたので、「じゃあください」と言いました。
ですが、この話は「人材派遣会社」が出した判断であり、解雇を言い渡した「エイブル」が出した判断ではありません。
つまり、「エイブル」にとっては「交通費？なにそれ。面接の時に言えよ」という話な訳です。
ですが面接の際「お金の話は人材派遣会社の方に」と言われております。
ですから、この様な事態は想像出来る筈なのです。
もうひとつ。2の方です。
こちらは、研修に出勤する直前に「今日出勤前、面談のためエイブルに来て下さい」というメールをもらいました。
このメールが厄介なのですが、「エイブル」から「人材派遣会社」に送られたものを私の方に転送するシステムなんです。
そして、このメールというのが恐らく出勤前日に「人材派遣会社」に送られたものでした。
ですが、私の方に着たのが当日の、出勤の5分前。
こちらとしては、「アシスト」に出向くための時間で家を出る時間を設定してあるので、5分前にメールをもらった所で早くても5分～10分は遅刻してしまいます。
幸いな事に、「アシスト」と「エイブル」は住所が近かったので
その程度の遅刻で済みました。
しかたがないと思い、「今メール貰ったんで、遅刻します」と「人材派遣会社」に連絡しました。
恐らく、その後「人材派遣会社」から「エイブル」への連絡がうまくいっていなかったんでしょうね。
私はそのまま「エイブル」に出向。一応遅刻した事は謝りましたが気持ち的には
「出勤ギリギリに貰った所で少しくらいは遅刻するよ。でもあんたには関係ないわけだからごめんね。」ってなくらいの気持ちです。
相手も連絡が来ていたのなら、事情は知っている筈なので
「いやいや、なんか連絡がうまくいってなかったみたいで、人材派遣会社もこまったもんですよね。ははは」ってな気持ちになるでしょう。
ですが、ここで相手が「遅刻の理由を知らなかった場合」を考えてみましょう。
印象最悪ですよね。
その印象を持った人は、相手がちょっとでも下手に出ないという行動を取れば
「なんだこいつ。生意気な」
ってなっちゃいますよね。
ここです。
私は横柄な態度を取ったつもりではないのですが、その様な印象を持った相手に
少々キツい言い方（と相手は取ったらしい）をしてしまった様です。
具体的に何をしたのか言いましょう。
この話は、「エイブル」の人間が「私が遅刻をした経緯」を一切知らない
という状態で聞いてみて下さい。
今後のスケジュールを「エイブル」に聞かれた。
「今後のスケジュールは既に人材派遣会社に送ってある。来ていないか？」と尋ねた。
来ているのか分からないので、一応教えて欲しいと言われた。
教えた。
以上です。
問題になるのは「人材派遣会社に送ってある。来ていないか？」という部分です。
ここの聞き方がどうもカチンと来たらしいのですね。
私の方は、「自分は送った」という事実を伝えたのと同時に、ただの会話のいちリアクションとして「送りましたけど、まだ来てないんですかね？」程度のつもりだったのですが、
私の印象最悪の人にとっては「なにこの子。アタシが確認してないと言いたいの？遅刻したくせに！」となるんだろうな。と思いました。
まあ、その後一回確認しに行った所をみると、マジで確認ミスだったんだろうけど。それはいいんですよ。別に。
言い方、話し方。これは確かに私の落ち度です。
遅刻した事情はともあれ、事実は事実であるのだから、下手に出るべきだったんです。言い方がね。
相手も理解してくれるだろう。などと考えてはいけなかったんです。
そうじゃない人も山ほどいるわけです。
ですが、遅刻した原因は「エイブル」と「人材派遣会社」にあるわけで
根本的な理由を作っているのはここです。
ぶっちゃけこんな事になった今、腹も立ちますよね。
上記の話が実は、その後クレームとして入りました。
遅刻した旨は、一切触れられず「言い方がキツいから気を付けて」というお電話を
頂きました。
そして、その電話を頂いた翌々日に解雇です。
爆笑。
先ほど、「注意を一切受けずに突然の解雇」という話をしました。
上記の話をみると、「なあんだ。ヒラマツさん注意を受けたんじゃない」と思われるかもしれませんが、上記の話は「エイブル」からされた訳であり、また、「エイブル」の内部で起きた事件です。
「エイブル」が主張する「アシストからの不適性の判断」というものの理由にはなりません。
なお、もしも「エイブル」から「アシスト」へ上記の問題行為を報告し
その上で「アシスト」が「そんな事があったの？じゃあ危険だわ。解雇」という話なら確かに「アシストの判断」となりますが、
それにしたってクレームの翌々日の解雇ではどう改善すれば良かったのか検討もつきません。
因に、何度も言いますが私は勤務態度は真面目でした。
言い方がキツいと言われましたが、相手の話をぶった切って喋ったり
決めつけて喋ったりする様な行為は一切やっておりません。
それの証拠に、上記の問題以外で「具体的な事例を言って下さい」と尋ねた所
「なんか性格だ」とか「美大等出ている人間はコミュニケーション能力が低い」
などと言われた訳で。
具体的な問題点というのは、この一点になります。
ただし、この問題である「言い方がキツかった」という話。
面接する段階で分かる筈なんです。
そのための面接。
上記の問題行為の時の話し方と、面接の際の話し方がまるで違うなんて事ないんです。
私だって正社員の面接なら多少猫もかぶりますが、バイトの面接ですから猫なんかかぶらずに、気になった事も聞きましたし、受けた話に対して「こういう事でいいですかね？」と切り返したりしましたよ。
その上で、一度は採用と思った筈なら、
上記の問題行為は、この仕事をする上で
そもそも問題にすらなっていない筈なんです。
さて、何が言いたいのかというと、恐らく解雇の判断を下したのは
「エイブル」なんだろう。という話です。
1か2かという話ではなく、合わせ技一本で解雇。という話なのだろうと。
一番大きな理由は「交通費の請求」。
まずココ。
人材派遣の会社は、大きなお金をまず依頼される会社からポーンと貰います。
それを、雇用する人に分配する仕組みですね。
今回のケースは「アシスト」が「エイブル」にポーンと支払って
「エイブル」がそっから更に「人材派遣会社」にポーンと払います。
で、そっから私のお給料になるわけです。
私のお給料は「人材派遣会社」から出ているので、「交通費」が出るのもここです。
ただ、私の「交通費」を出す事で「エイブル」の取り分が減るのか「人材派遣会社」の取り分が減るのかは分かりません。
ですが、雇用側の取り分が減るのはまず間違いない。
このご時世、微々たる出費なんかしたくないです。
出さずに済むなら出したくない。
しかも「交通費」の請求をしたヤツは生意気でムカつく世間知らずだ。
こんなヤツ雇いたくない。
↓
「クビ切っちゃえ」
ってな話なら非常にスムーズに納得いく解雇理由な訳です。
取り分の話をするならば、この爆笑解雇事情には「人材派遣会社」も一枚噛んでいる可能性があります。
「人材派遣会社」にはお世話になっており、名前を唯一出していないのも
ぶっちゃけただの贔屓です。
ですが、今回の事情に「人材派遣会社」もかんでいるのなら、なんだかとっても悲しい話です。
親身になって話してくれた事なんか、全部嘘っぱちだったって事ですからね。
まあ、「人材派遣会社」の中で親身になって話してくれた方にまで、その話が通っていたのかは不明ですので、彼を疑うのはよしておきます。
悲しいので。
ただし、会社は胡散臭いと判断しました。
人は好きだが、金をもらう上でこいつはキナくせえ。って話です。
さて、もしも、私を雇用した後に、交通費の請求など思いも付かない、もしくは遠慮してしまって言えないヤツが面談に来ていたとしたら、どっち使います？
って話ですね。
納得もいく。
ただし、この推理には不明な点が非常に多いのです。
1.何故「アシスト」の判断と言い張ったのか
2.何故「交通費を出せない」と言わなかったのか
上記の理由が皆目検討がつかないのです。
世の中、どーでもいい事にまで責任を感じて、責任逃れから嘘をつき
根本をなかったことにしちゃう人というのが稀にいます。
「エイブル」にこの気質があったのかは付き合いが浅いためなんとも言えませんが
少なくても社長はその気質が少々ございました。
だので、理由はそうなのかしら？とも思いますが、確認のしようがありません。
以上は結局ただの推測でしかないので、
本当に「アシスト」から解雇の判断が下ったということだって
全然考えられます。
でも、だとしたら、私は「アシスト」に対して
何故注意を全くしなかったのか。
何故スケジュールを聞いたのか。
そこをしっかり聞きたいですね。
Jan
17th
Tue
17th
現代語訳
男の子を狂わせる事といえば、なんと言っても性欲がいちばん激しい。男心は節操がなく身につまされる。
香りなどはまやかしで、朝方に洗髪したシャンプーのにおいだとわかっていても、あのたまらなくいいにおいにはドキドキしないではいられない。「空飛ぶ術を身につけた仙人が、足で洗濯をしている女の子のふくらはぎを見て、仙人からただのイヤらしいおっさんになってしまい空から降ってきた」とかいう話がある。二の腕やふくらはぎが、きめ細やかでぷるぷるしているのは、女の子の生の可愛さだから妙に納得してしまう。
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21st
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「イースI」がそのゲームシステム最大の売りとしたのは、高度なスクロール技術でした。今となってはもはや驚くにもあたりませんが、当時の8Bit機において、フルカラー（とはいえせいぜい16色程度）のグラフィックで描かれたフィールドマップを高速かつ滑らかにスクロールさせるには高度なプログラミング技術が必要で、実力のある一部のソフトハウスが実現できるにとどまっていました。現に日本ファルコムのライバルだったT＆Eソフトの「ハイドライド」シリーズさえ、スクロールを実装していたのは一部の機種だけです。
「イースI」のフィールドマップは、凝ったグラフィックで描かれていました。滑らかな曲線を描く山道や廃坑の内壁はもちろんのこと、草原の木を無理なく配置するために「自動植林プログラム」なるものまでが作られています。こうして作られたマップは見栄えのするもので、それがキャラクターの重ね合わせを実現しつつ滑らかにスクロールするというだけでも、当時は驚くべきことだったのです。
スポット処理される廃坑内。「イースI」の技術力の一端を見せつけた。
その技術力の一端は、円形スポット処理にも伺えます。「暗いところでは自分の周囲の僅かな範囲しか見えなくなる」という演出は「ウィザードリィ」の昔からありましたし、「ドラゴンクエスト」（1986/5・エニックス）にもありました。しかしその多くは、区画やチップキャラ単位で（つまり「四角く」）見える範囲を制限するというものです。「イースI」のような円形スポット処理は高度な重ね合わせ技術を必要とするもので、それまでなかなか例のないものでした。
